大学生就业难 难在缺技能！
2002年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为大学生就业市场上一大热点，受到社会各方面的普遍关注。计算机专业人才是短缺还是过剩？计算机专业毕业生是“无业可就”还是“有业不就”？本文就计算机专业大学生供需现状和就业形势略作分析：大学毕业生就业难，大学毕业生与农民工抢饭碗，如今已经成为新的社会问题。对于此，高校有高校的说法，企业有企业的理由。笔者接触的企业界朋友较多，他们认为，大学毕业生就业难，问题出在高校。大学毕业生虽说有文凭，但企业需要的是“来之能干”的技能型人才。“来了用不上，文凭再高也没用”，这是正泰集团董事长南存辉在一次演讲中表达的观点。
对此，浙江省人力资源和社会保障厅乐益民厅长提出了解决高校毕业生就业难的三个转变：一是由过去注重扩大就业，向扩大就业与稳定就业并重转变；二是由过去注重帮扶就业，向注重帮扶就业与促进创业并重的转变；三是由过去注重岗位开发，向岗位开发与素质就业并重转变。
中国民办教育协会高等教育专业委员会副秘书长俞建明这些年来一直在研究大学生的就业问题。他认为，眼下中国最紧缺的人才是技工和工程师，这也是全球性的问题。而中国的高校却往往忽略企业与社会的需求，这是高校毕业生就业难的症结所在。他认为，要解决这一难题，必须立足于体制创新，改变传统以课本理论为重点的现状。加强学生的实际动手能力，与企业接轨，加强校企合作！
大学生就业难的根本原因是人才的培养及其知识、能力和素质结构缺乏一定的特点，尤其是缺乏专科人才应有的比较强的操作和实践能力，自身在人才市场上没有竞争优势。就IT行业来说，部分职业技术学院没有借鉴国外经验，把国际流行的IT软件培训方案直接引进教学过程，或将著名IT企业的资格认证直接融入教学，培养集学科、技术和产业思维于一体的国际化的行业、企业应用工程技术型人才。
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